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Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser

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Report zum Risikomanagement in der Personalauswahl 2010

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Internationale Statistiken belegen, dass bis zu 30% aller Bewerber ihre Unterlagen manipulieren und Falschangaben zu Qualifikationen und beruflichem Werdegang im Einstellungsprozess machen.  Zusätzlich steigen die Anforderungen an Personalentscheider in Unternehmen bei der Definition und Einhaltung von Compliance Regeln und im Rahmen der Prävention von Wirtschaftskriminalität.

Im Gegensatz zu anderen Staaten  gibt es in Deutschland noch keine verlässlichen Zahlen zu Manipulationen im Rekrutierungsprozess. Ferner fehlen bislang Angaben zu konkreten Erfahrungen und Lösungsansätzen für das Management von Risiken in Einstellungsverfahren.

Wieviel Vertrauen ist gut? Wieviel Kontrolle ist notwendig?

Auf diese Fragen wollen die Initiatoren dieser Befragung

B4recruiting — Careerbuilder Deutschland —  Deutsche Risikoberatung

mit dem  “Report zum Risikomanagement in der Personalauswahl 2010″ die notwendigen und repräsentativen Antworten liefern.

Die Befragung richtet sich an die mit Personalentscheidungen betrauten Führungskräfte in Unternehmen. Die Teilnahme ist möglich bis zum 15.5.2010.

Die Durchführung und Auswertung der Befragung erfolgt anonym. Der Online-Fragebogen erfordert nur wenige Minuten Ihrer Zeit.

Wir bedanken uns für Ihre Mithilfe und senden Ihnen auf Wunsch den Report nach Abschluss der Befragung und erfolgter Auswertung zu.

Hier geht’s zur Befragung